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Premessa L’Intelligenza Emotiva nel lavoro è come l’acqua per i pesci! Il costo economico, emotivo, sociale di chi è incompetente in I.E. è elevatissimo e ricade su tutta l’organizzazione. L’I.E. è tra le 10 Top Skills secondo il WEF – World Economic Forum in ogni lavoro e impatta in termini moltiplicativi su chi ha ruoli di Responsabilità.

•    Patto Formativo LAB. Regole di lavoro per facilitare l’interattività e velocizzare l’apprendimento.
•    Intelligenza Emotiva nel lavoro: analisi guidata delle diverse e molteplici Competenze Inside-Out.
•    Cultura Organizzativa: facilita o ostacola H&S? Visione Complessità Comunicazione e Contesto.
•    Impatti I.E. a diversi livelli: salute e benessere. Gerarchia competenze personali. Casi e video.
•    Una “Mappa come Strumento di lavoro pragmatico. Comunicazione inefficace/disfunzionale o sana, efficiente, generativa di valore? Qualità delle Relazioni, diversità e conflittualità. 
•    Essere Con-Vincente. Safety e Health Leadership: agire diversi Stili, valorizzare i propri talenti.
•    Come essere al servizio? I segreti per fare la differenza e generare cambiamenti significativi.
•    Intelligenza Sportiva per sprigionare il potenziale: visioni e applicazioni. 
•    LAB come “Palestra” per allenarsi a essere "Leader al servizio" per comunicare e promuovere H&S.
•    Chiusura del corso. Verifica di apprendimento e Gradimento su contenuti e metodologia.

Formazione interattiva – con stimolante coinvolgimento diretto dei partecipanti, guidati dalla docente – e contestualizzata su casi e situazioni specifiche da valorizzare/migliorare nel proprio ambiente di lavoro. La metodologia formativa sarà un “LAB” – un laboratorio/palestra in cui allenare “il sapere, il saper fare, il saper essere ed il sapersi trasformare”, per immergersi in un ambiente didattico, favorevole e positivo, al fine di facilitare e velocizzare il processo di apprendimento. La Trainer agirà in aula come un: 
a) catalizzatore  b) mediatore  c) agente di aiuto  d) motivatore