Modul

Titel

Inhalt

Dozent

Datum

1

Allgemeiner Überblick über die Rechtslage

Umfrage mittels Mentimeter zum aktuellen Kenntnisstand

Doro
Biasco

08/05

• Das Rechtssystem im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

• Die Identifizierung und die Rolle des Arbeitgebers im organisatorischen Kontext

• Die Akteure des betrieblichen Präventionssystems gemäß Gesetzesdekret Nr. 81/2008:

Aufgaben, Pflichten, Verantwortlichkeiten und Versicherungsschutz.

• Die Übertragung von Aufgaben: Bedingungen und Grenzen

• Die zivil- und strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers.

Feedback zu den wesentlichen Inhalten und abschließender Aperitif

2

Befugnisübertragung und Haftung

Umfrage mittels Mentimeter zum aktuellen Kenntnisstand

Doro
Biasco

25/09

• Die administrative Haftung gemäß Gesetzesdekret Nr. 231/2001 im privaten Sektor.

• Prävention von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz (ILO-Dokument C 190, Übereinkommen zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt).

• Eingliederung von Arbeitnehmern mit Behinderung (Bezugnahme auf Gesetzesdekret 213/2003 (Art. 3, Abs. 3 bis), Gesetzesdekret 76/2013 (Art. 9, Abs. 4-ter), umgewandelt durch Gesetz 99/2013).

• Die Aufgaben der ASL, INL, Feuerwehr und Inail.

• Die Aufsichtsbehörden und die Kontrollverfahren.

Feedback zu den wesentlichen Inhalten und abschließender Aperitif

3

Pünktliche Erledigung

Umfrage mittels Mentimeter zum aktuellen Kenntnisstand

Doro
Biasco

23/10

• Die organisatorischen und verwaltungstechnischen  Schutzmaßnahmen gemäß den Bestimmungen der Artikel 15 und 30 des Gesetzesdekrets Nr. 81/2008:

a. Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen technischen und baulichen Standards in Bezug auf Ausrüstung, n, Anlagen, Arbeitsplätze sowie chemische, physikalische und biologische Arbeitsstoffe; einschließlich der Beschaffung der entsprechenden Unterlagen und gesetzlich vorgeschriebenen Zertifizierungen.

Risikobewertung und Festlegung der entsprechenden Präventions- und Schutzmaßnahmen, wobei kollektive Schutzmaßnahmen Vorrang vor individuellen Schutzmaßnahmen haben, einschließlich derjenigen für Gruppen von Arbeitnehmern, die besonderen Risiken ausgesetzt sind, darunter auch solche im Zusammenhang mit arbeitsbedingtem Stress, gemäß den Bestimmungen der europäischen Vereinbarung vom 8. Oktober 2004, sowie diejenigen, die schwangere Arbeitnehmerinnen betreffen, gemäß den Bestimmungen des Gesetzesdekrets Nr. 151 vom 26. März 2001, sowie diejenigen im Zusammenhang mit geschlechtsspezifischen Unterschieden und dem Alter.

b. Das Management von Interferenzrisiken und das DUVRI

c. Organisation und Management von Notfällen, Erster Hilfe, Ausschreibungen und regelmäßigen Sicherheitssitzungen;

d. Gesundheitsüberwachung;

e. Information, Schulung, Beteiligung und Anhörung aller Beteiligten gemäß Gesetzesdekret 81/08;

Feedback zu den wesentlichen Inhalten und abschließender Umtrunk

4

Aspekte der Arbeitsorganisation

Umfrage mittels Mentimeter zum Kenntnisstand der Modul-Inhalte

Doro
Biasco

20/11

f. Überwachung hinsichtlich der Einhaltung der Verfahren und Arbeitsanweisungen zur Arbeitssicherheit durch die Arbeitnehmer sowie der regelmäßigen Überprüfung der Anwendung und Wirksamkeit der eingeführten Verfahren.

• Freiwillige Organisations- und Managementmodelle

• Kosten der mangelnden Sicherheit und Vorteile der Sicherheit

• Techniken und Instrumente der Kommunikation und Information

Feedback zu den wesentlichen Inhalten

Abschlusstest und abschließender Umtrunk