Inhalt

•    Herausforderungen des  Arbeitsmarktes und Konsequenzen für das zukünftige HR-Management
•    Einführung Recruiting
o    Zielgruppen des Recruiting
o    Gewohnheiten und Mediennutzung der Zielgruppe.
•    Auswahl und Gestaltung Ihrer Recruiting-Medien
o    Stellenanzeigen print und online, Karrierewebsite, Empfehlungsprogramme, Hochschulmarketing
o    Personalgewinnung mit Social Media und Active Sourcing
o    Externe Personaldienstleister: Wer macht was und mit welchem Nutzen?
•    Bewerbungsunterlagen sichten
o    Bewerber:innenmanagement: Kontakt und Korrespondenz mit den Bewerber:innen
o    Wer ist geeignet: Vorauswahl/Screening und systematische Beurteilung der Unterlagen
•    Interviews vorbereiten
o    Anforderungsprofil und Interviewleitfaden
o    Professionelle Abstimmung und Auftragsklärung mit der Fachabteilung
o    Telefon- oder Videointerviews 
•    Das BewerberInneninterview in der Praxis
o    Gespräche profesionell führen und schwierige Interviewsituationen meistern
o    Fragetechniken einsetzen 
•    Die richtige Recruiting-Entscheidung
o    zur „richtigen“ Entscheidung kommen 
•    Zahlen, Daten, Folgerungen
o    Bedarfsplanung: aus der Unternehmensstrategie die richtigen Folgerungen für das Recruiting ziehen.
o    Planen, welche Mitarbeiter:innen mit welchen Kompetenzen im Unternehmen benötigt werden.
o    Recruiting-Kennzahlen zur Erfolgsmessung und Optimierung nutzen.