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La violenza sui luoghi di lavoro è un problema di crescente gravità e diffusione e le conseguenze - fisiche, psicologiche, sulla produttività - sono decisamente rilevanti. Es. l’INAIL nel 2021 ha reso noti i dati del fenomeno della violenza contro le donne in ambito lavorativo: emerge che sono molte le donne a dichiarare di aver subito molestie sessuali, fisiche e psicologiche, da parte di un collega o di un datore di lavoro, o ricatti sessuali sul posto di lavoro. La Legge 15 Gennaio 2021 ratifica in Italia la Convenzione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) n.190, che sancisce l’inclusione della violenza e delle molestie accanto agli altri rischi psicosociali correlati nella gestione della Salute - Sicurezza sui luoghi di lavoro, imponendo la valutazione di tali rischi e l’adozione di misure di contenimento adeguate all’interno di Organizzazioni private e pubbliche. 
Il corso è strutturato sul tema specifico, evidenziando processi di sensibilizzazione e di promozione di un ambiente di lavoro più positivo, inclusivo, etico e sostenibile, anche attraverso l’analisi di casi e situazioni reali.

•    Patto Formativo LAB. Violenza e molestie sul luogo di lavoro: di cosa stiamo parlando? 
•    Rilevanza, impatti, definizioni, inquadramento normativo, una Mappa per orientarsi.
•    Obblighi di legge e responsabilità delle organizzazioni: protagonisti, strumenti operativi e modelli di intervento.
•    Vulnerabilità" soggettive e ambientali nei rischi per la salute e la sicurezza: un metodo integrato e personalizzato, che riconosce la complessità delle diverse situazioni lavorative e delle caratteristiche individuali dei lavoratori.
•    Domande, osservazioni, analisi casi, inviti all’azione per promuovere un “Ambiente di lavoro positivo”, implementare in azienda “Programmi – Modelli TWH “Total Worker Health".

Formazione interattiva – con stimolante coinvolgimento diretto dei partecipanti, guidati dalla docente – e contestualizzata su casi e situazioni specifiche da valorizzare/migliorare nel proprio ambiente di lavoro. La metodologia formativa sarà un “LAB” – un laboratorio/palestra in cui allenare “il sapere, il saper fare, il saper essere ed il sapersi trasformare”, per immergersi in un ambiente didattico, favorevole e positivo, al fine di facilitare e velocizzare il processo di apprendimento. La Trainer agirà in aula come un: 
a) catalizzatore  b) mediatore  c) agente di aiuto  d) motivatore