Formazione per la SSL per Datori di lavoro in conformità all’Accordo Stato Regioni 17 aprile 2025

In sintesi

Data
08.05.2026

Orario
09:00 - 13:00

Codice corso
8/2228

Quota partecipazione
490,00€

Termine per la registrazione
05. Maggio 2026

Luogo
Varie sedi aziendali

Alessandro Doro

Davide Biasco

Fa attività di consulenza organizzativa e formazione in materia di sicurezza e prevenzione, progetta ed implementa sistemi di gestione

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CTM GmbH Srl

Kursbetreung: Elisabetta Bartocci
e.bartocci@confindustria.bz.it

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Destinatari

Riservato alle aziende associate a Confindustria Alto Adige
Datori di lavoro

Obiettivi

Il corso si pone l’obiettivo di coprire i debiti formativi previsti per i datori di lavoro

Il percorso formativo per datori di lavoro rappresenta molto più di un semplice adempimento normativo: e un’occasione unica per coniugare formazione, confronto e networking di alto livello.

Il corso, articolato in 4 incontri mensili, è progettato per consentire ai partecipanti di adempiere agli obblighi previsti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, coprendo i debiti formativi richiesti dalla normativa vigente.

Allo stesso tempo, propone un’esperienza formativa dinamica e coinvolgente, capace di andare oltre la teoria.

Gli incontri si svolgeranno presso le sedi di prestigiose aziende dell’Alto Adige, offrendo ai partecipanti l’opportunità di immergersi in contesti organizzativi di eccellenza e di confrontarsi direttamente con altre realtà imprenditoriali del territorio.

Elemento distintivo del percorso è la sua struttura interattiva e bilingue: sono previste sessioni parallele in lingua italiana e tedesca, per garantire la massima efficacia didattica e partecipazione attiva. A queste si affiancano momenti congiunti in plenaria, che favoriscono il dialogo tra tutti i partecipanti, creando uno spazio di confronto ampio e inclusivo.

Ogni incontro è pensato non solo come momento formativo, ma anche come occasione di scambio tra pari: imprenditori e datori di lavoro potranno condividere esperienze, affrontare problematiche comuni e individuare soluzioni concrete, rafforzando una rete professionale qualificata.

Grazie a un approccio pratico, a momenti di discussione guidata e ai feedback finali, il percorso consente di acquisire competenze aggiornate e immediatamente applicabili, sviluppando al contempo una visione strategica della gestione della sicurezza in azienda.

Un’iniziativa che unisce compliance normativa, qualità dei contenuti e valore del confronto, pensata per datori di lavoro che vogliono vivere la formazione non come un obbligo, ma come una reale opportunità di crescita.

Contenuto

Modulo	Titolo	Contenuto	Docente	Data e Sede
1	Panorama normativo generale	Sondaggio mediante mentimeter sul li vello di conoscenza dei contenuti del modulo Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori. • L’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa. • La delega di funzioni: condizioni e limiti • La responsabilità civile e penale del datore di lavoro. Feedback sui contenuti essenziali ed aaperitivo finale	Doro- Biasco	8 maggio
2	Delega e responsabilità	Sondaggio mediante mentimeter sul li vello di conoscenza dei contenuti del modulo 3• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato. • Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). • Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013). • I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail. • Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. Feedback sui contenuti essenziali ed aaperitivo finale	Doro- Biasco	25 settembre
3	Adempimenti puntuali	Sondaggio mediante mentimeter sul li vello di conoscenza dei contenuti del modulo Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008: a. rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge. Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età. b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza; d. sorveglianza sanitaria; e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08; Feedback sui contenuti essenziali ed aaperitivo finale	Doro- Biasco	23 ottobre
4	Aspetti di organizzazione del lavoro	Sondaggio mediante mentimeter sul li vello di conoscenza dei contenuti del modulo f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate. • Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario • Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza • Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione Feedback sui contenuti essenziali Test finale ed aperitivo finale	Doro- Biasco	20 novembre